Vous recrutez peu, mais chaque erreur de recrutement peut coûter cher à votre organisation. Je vous aide à sécuriser votre recrutement, du cadrage du besoin jusqu’à la validation de la période d’essai du salarié.
❌ je ne fonctionne pas à la commission
❌ je ne fais pas de recrutement en volume
❌ je ne fais pas de « chasse »
❌ je ne « place » pas des candidats
✅ je recrute avec vous
✅ je suis là avant, pendant et après
✅ je vous apporte méthode et recul RH
✅ je sécurise l’intégration
Cadrage du besoin et sécurisation du recrutement
Nous clarifions ensemble le besoin réel :
Annonce et pré-sélection des profils
Ce que je fais sur cette étape :
Entretiens et sélection finale
Ce que je fais sur cette étape :
Onboarding et parcours d'intégration
Ce que je fais sur cette étape :
Coaching PCM - Manager + salarié
Process Communication Model® est un outil reconnu pour améliorer durablement la communication et la coopération entre les individus. Il permet notamment d'identifier les besoins psychologiques au travail de chaque profil, ses leviers de motivation, ainsi que les réactions probables en cas de stress.
Particulièrement adapté aux postes à responsabilité et à dimension relationnelle.
Cet accompagnement peut s’adresser aux recrutements de profils techniques, administratifs et managériaux.
Il est pensé pour sécuriser des recrutements via le marché ouvert. Les recrutements de profils de direction ou pénuriques ne sont pas adaptés à cette offre.
Prix forfaitaire, sans surprise, sur devis.
Chaque recrutement est unique. Contactez-moi pour un devis clair et adapté à votre contexte.
F.A.Q
Le risque 0 n’existant pas, si la période d’essai est rompue, à votre initiative ou à celle du salarié nouvellement recruté, vous gardez à disposition tous les outils et méthodes délivrées durant l’accompagnement.
Si vous souhaitez relancer le recrutement, je vous accompagne à nouveau à tarif préférentiel.
Une option garantie peut également être inclus dans le contrat initial. Parlons-en dès notre premier échange.
La durée de l’accompagnement varie selon la durée du recrutement (toutes étapes comprises) et souvent, de la durée de la période d’essai que peut avoir le candidat retenu.
Ainsi, nous pourrions réaliser les premières étapes en 2 à 3 semaines et réaliser l’onboarding plusieurs mois après.
Sur les premières étapes, je peux intervenir sous quelques jours.
Il est tout à fait envisageable de moduler l’accompagnement selon vos besoins. Parlons-en ensemble lors d’un premier échange gratuit. Je vous proposerais alors une offre sur mesure.
Chaque accompagnement fait l’objet d’un devis sur mesure, établi après un premier échange gratuit pour bien comprendre votre contexte et le recrutement à accompagner. Les éléments tels que la complexité du poste, les compétences attendues ou encore le processus interne que vous voulez adopter peuvent être des éléments différenciants.
Bien-sûr, vous restez décisionnaire à chaque étape. Mon rôle est de vous conseiller, de vous outiller et de vous faire bénéficier d’un regard RH expert.
Les prestations proposées ne sont pas vraiment comparables.
Je vous apporte un appui et une expertise RH pour votre recrutement. Je ne traite pas des candidatures en volume, je ne fais pas de chasse de profils et je ne fais pas de pré-sélections pour vous.
Je suis à vos côtés pour définir votre besoin, créer une offre, vous apporter des outils et une méthodologie. Je vous accompagne durant les entretiens finaux et je créée des conditions favorables à une intégration réussie, au plus près du terrain et dans la durée.
Je vous donne la méthodologie pour sélectionner les CV et répondre aux candidats non retenus.
Concrètement, je mets à disposition une grille de sélection et vous accompagne sur des exemples concrets (sur les premiers CV reçus par exemple).
C’est vous (ou vos managers) qui êtes en charge de trier les CV et de répondre aux candidats non retenus.
Sur site et à distance, principalement à Grenoble et en Isère.
Parlons de votre projet de recrutement
